Préserver l'employabilité par une mobilité externe

Vous devez vous séparer d’un(e) salarié(e) et souhaitez l’accompagner dans sa démarche de repositionnement professionnel.

Une démarche d’outplacement sur mesure lui permettra d’être accompagné(e) sans limitation de durée jusqu’à son repositionnement et de bénéficier d’un coaching d’intégration et d’une garantie de 18 mois lors de sa prise de fonction.

Dans certains cas spécifiques, vous pouvez envisager d’accompagner votre salarié(e) de manière ponctuelle pendant une durée limitée. Nexmove peut répondre à votre demande de manière personnalisée.

Cette démarche concerne en priorité vos cadres et vos dirigeants.

Pourquoi proposer un Outplacement ?

Proposer un outplacement vous permet de :

  • Jouer votre rôle sociétal
  • Montrer que vous vous préoccupez de l’employabilité de vos salarié(e)s
  • Donner un signal fort aux salarié(e)s qui restent
  • Contribuer à accélérer le repositionnement de vos salarié(e)s

Bénéficier d’un outplacement permet à vos salarié(e)s de :

  • Tourner plus rapidement la page de leur précédent poste
  • Réfléchir à la suite de leur parcours
  • Rompre l’isolement lié à la recherche d’emploi
  • Développer leur réseau
  • Accélérer leur retour à l’emploi

Les offres Outplacement chez Nexmove

Pour en savoir plus sur les offres outplacement chez Nexmove :