Nexmove Outplacement est une démarche d’accompagnement qui se déroule en quatre étapes, de votre départ de l’entreprise jusqu’à l’intégration dans votre nouvel environnement professionnel.

Bilan Dynamique

Le bilan permet de faire le point sur votre parcours personnel et professionnel. C’est une photographie à un instant donné qui prend en compte vos dimensions humaines et personnelles, vos contributions, vos difficultés, vos compétences, vos moteurs et vos freins, et qui servira de base à la construction de vos objectifs pour retrouver une activité et un environnement conforme à vos aspirations.

Marketing personnel

Une fois l’objectif défini, il est important de trouver le meilleur moyen de l’atteindre. Un bon marketing personnel passera par une formation aux outils de base de la communication écrite (CV, lettres, annonces, mailings…) et orale (séminaires et ateliers en groupe, entretiens vidéo…) mais aussi un travail sur une meilleure définition de vos cibles et de vos réseaux.

Campagne de recherche

À ce stade, tous les éléments sont réunis pour passer à l’action. C’est la phase de « coaching sportif » de la démarche qui met l’accent sur une préparation optimale du jour J. Cela passe par la mise en place d’une véritable stratégie de ciblage, une préparation aux entretiens, un suivi et un debriefing de ceux-ci, mais aussi la gestion des offres proposées (critères de choix, négociation du contrat de travail…).

Coaching d’intégration

Enfin, dès la reprise d’une activité (salariée ou non), vous bénéficiez d’un accompagnement dans votre nouvelle activité pour vous aider à trouver votre place dans votre nouvel environnement. En outre, la mission de Nexmove reprend en cas de rupture du contrat de travail du fait de l’entreprise ou de cessation d’une activité non salariée au cours des 18 premiers mois dans votre fonction.