Vous êtes sollicité(e) par un(e) salarié(e) qui souhaite réfléchir à de nouvelles orientations professionnelles au sein de votre groupe/entreprise.
Vous vous posez des questions sur la prochaine étape d’un(e) salarié(e) au sein de votre groupe/entreprise.
Une démarche de bilan lui permettra de faire un point sur son parcours, de construire un objectif réaliste en examinant différentes options et de venir les partager avec son groupe/entreprise lors d’une restitution en présence de sa hiérarchie et/ou des Ressources Humaines.
Cette démarche concerne en priorité vos cadres et vos dirigeants.
Pourquoi proposer un Bilan ?
Proposer un bilan vous permet de :
- Mieux connaître vos salarié(e)s
- Identifier des compétences et des potentiels
- Préparer la mobilité de vos salarié(e)s
- Fidéliser vos managers
Bénéficier d’un bilan permet à vos salarié(e)s de :
- Devenir acteurs de leurs propres changements
- Réfléchir à la suite de leur parcours
- Identifier leurs atouts et travailler leurs difficultés
- Apprendre se rendre visibles
Les offres Bilan chez Nexmove
Pour en savoir plus sur les offres bilan chez Nexmove :
